30歲的高梨雛子原本是個沒什么特別升職加薪欲望的普通職員，是有著比較“佛系”性格的人。但是正在進行經營改革的集團公司在考慮提升一批20-30歲的青年干部，集團希望她能夠接手一家集團的分公司，于是她就迫不得已的成了這家公司的社長。隨著升職社長而來的就是和社員的沖突，和競爭對手的商戰(zhàn)，銷售額萎靡不振，還有上億元的借款問題……這波瀾萬丈的工作一時之間讓雛子不太適應。但是既然已經到了這個職位上，雛子也只能奮起工作。她聚集起能夠一起奮斗的工作伙伴，思考經營策略，和公司內外爭取生存之路。原本認為自己什么都做不好的雛子，卻在當上了社長后處理各種各樣的問題和麻煩的時候，意外地發(fā)揮了自己在員工時代培養(yǎng)出來的才能，最終提高公司的銷售額引領大家走向成功。集團和淺海都十分認可雛子的表現(xiàn)，但就在這個時候雛子提出了辭職。原來，這一次她不想在成為任由別人選擇的“菜”。她想從集團辭...